von admin | Nov. 22, 2014 | Allgemein, Arbeitsrecht
Das Mindestentgelt nach § 2 der Verordnung über zwingende Arbeitsbedingungen für die Pflegebranche (PflegeArbbV) vom 15.07.2010 ist nicht nur für Vollarbeit, sondern auch für Arbeitsbereitschaft und Bereitschaftsdienst zu zahlen. Arbeitsvertragliche Vereinbarungen,...
von admin | Nov. 22, 2014 | Allgemein, Arbeitsrecht
Ein Zeugnis, mit dem der Arbeitgeber bescheinigt, der Arbeitnehmer habe die übertragenen Aufgaben „zur vollen Zufriedenheit“ erfüllt, entspricht der Schulnote „befriedigend“. Der Arbeitnehmer trägt selbst dann die Darlegungslast für eine...
von admin | Nov. 14, 2014 | Allgemein, Arbeitsrecht
Die Vereinbarung eines Stundenlohnes von weniger als zwei Euro ist regelmäßig sittenwidrig und damit gemäß § 138 BGB rechtsunwirksam, wenn die Vergütung mehr als 50% hinter der üblichen Vergütung zurückbleibt. Es liegt dann ein besonders grobes Missverhältnis zwischen...
von admin | Okt. 20, 2014 | Arbeitsrecht
Obwohl sie teilweise auch reguläre Arbeitstätigkeiten verrichtet hat, erhält eine Praktikantin für ihre mehr als acht Monate verrichtete Tätigkeit als Verkäuferin in einem Supermarkt kein Arbeitsentgelt. Das LAG Hamm hat damit ein Urteil der Vorinstanz abgeändert, die...
von admin | Okt. 3, 2014 | Arbeitsrecht
Sowohl im Bereich der Privatwirtschaft als auch des öffentlichen Dienstes ist davon auszugehen, dass es bereits an der objektiven Eignung des Bewerbers fehlt, wenn der Arbeitgeber in der Stellenausschreibung eine bestimmte Examensnote verlangt und der Bewerber diese...
von admin | Okt. 3, 2014 | Arbeitsrecht
Einem Bewerber, der bei der Einstellung wegen eines in § 1 AGG genannten Merkmals diskriminiert wird, steht eine Entschädigung zu. Das Verlangen einer Entschädigung ist allerdings rechtsmissbräuchlich, wenn der Bewerber an der zu besetztenden Stelle nicht ernsthaft...
