Allein der Umstand, dass der Arbeitnehmer die gerichtliche Auflösung des Arbeitsverhältnisses gem. § 9 Abs. 1 Satz 1 KSchG erstrebt, lässt seine Pflicht zur Arbeitsleistung nicht entfallen, solange dem Auflösungsantrag nicht – rechtskräftig – stattgegeben ist (BAG, Urt. v. 14.12.2017 – 2 AZR 86/17).
Pflicht zur Arbeitsleistung bei Auflösungsantrag Arbeitsverhältnis
Dieser Eintrag wurde veröffentlicht in Arbeitsrecht und getaggt als Arbeitnehmer, Arbeitsverhältnis, Auflösungsantrag, BAG, Pflicht zur Arbeitsleistung. Fügen Sie den permalink zu Ihren Favoriten hinzu.
