Ordentliche Kündigung
Eine – an sich neutrale – ordentliche Kündigung außerhalb des Kündigungsschutzgesetzes verletzt nur dann das Anstandsgefühl aller billig und gerecht Denkenden und ist damit sittenwidrig im Sinne von § 138 I BGB, wenn dem Verhalten des Kündigenden nach den Gesamtumständen … Lesen fortsetzen
Veröffentlicht in Arbeitsrecht
Getaggt BAG, Kleinbetriebsklausel, Kündigung Arbeitsverhältnis, Kündigungsschutzgesetz, ordentliche Kündigung, sittenwidrige Kündigung, § 138 BGB, § 23 I KSchG, § 242 BGB
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